國外在做體驗式培訓中，會有很多對人心理上的直接挑戰，比如，幾天下來，一定要你指出你最討厭的是誰，這些做法似乎不符合中國人的文化習慣。在國外，老師的回顧總結一般也不多。但是，在國內，我們就十分重視回顧的環節，老師的提升整合做的就比較充分。

    “挑戰自我，熔煉團隊”是我們確定的培訓宗旨，這基本體現了我們對現代人和現代組織對人的要求上的一些基本思考。挑戰自我，就是讓人不斷有積極的心態和進取的意識。熔煉團隊是說，在傳統社會可以天馬行空，而現在已經從“個人英雄主義”向集體轉變。從這個意義上說，現在更關注的是在一個人如何能透過一個組織把他的能力正常的表達出來。

  盡管體驗式培訓很時尚，但是，不是每個公司都會去盲目追趕時尚的。深度拓展機構的戶外體驗式培訓課程主要是圍繞這些主題來進行的。從前講團隊建設的課程很多，但現在我們是用體驗的方式來做，這更接近成人學習的習慣，也更具有震撼力、更人性化。

現在需要培訓的企業，基本上都要為之設計一套完備的培訓方案，我們都要深入到企業里面去，從了解企業的需求，使每個課程的開發設計都緊扣企業需要，通過培訓的手段，幫助企業實現目標。而企業也都是帶著問題來。上海眾基拓展現在的培訓課程都是自主設計開發的，某些活動的方式借鑒了國外的成熟經驗，但必須符合中國人的心理特點和接受風格。